{"id":1403,"date":"2025-12-06T11:24:27","date_gmt":"2025-12-06T10:24:27","guid":{"rendered":"https:\/\/fpsuperiorufv.es\/blog\/2024\/08\/13\/que-es-la-insercion-laboral\/"},"modified":"2025-12-15T14:50:09","modified_gmt":"2025-12-15T13:50:09","slug":"que-es-la-insercion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fpsuperiorufv.es\/blog\/que-es-la-insercion-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la inserci\u00f3n laboral?"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las principales funciones de un integrador social consiste en la <\/span><b>organizaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de programas que permitan integrarse y acceder al mercado laboral a los solicitantes de empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, independientemente de su colectivo, su situaci\u00f3n econ\u00f3mica, su edad o su g\u00e9nero. Hoy queremos explicarte qu\u00e9 es la inserci\u00f3n laboral y cu\u00e1les son sus beneficios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; font-size: 16px;\"><\/span><\/p>\n<p><a name=\"_heading=h.gjdgxs\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Beneficios de la inserci\u00f3n laboral<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No hay duda de que el principal beneficio de la inserci\u00f3n laboral es la apertura de nuestra sociedad hacia la integraci\u00f3n de todo tipo de colectivos. Pero \u00e9ste no es su \u00fanico logro. Entre los principales beneficios de la inserci\u00f3n laboral tambi\u00e9n tenemos que destacar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Diversidad de perfiles en empresas y entidades.<\/b><\/li>\n<li><b>Liderazgo transversal y colectivo. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En otras palabras, a la hora de organizar un equipo, la visi\u00f3n del l\u00edder ser\u00e1 mucho m\u00e1s amplia si tiene en cuenta las motivaciones, preocupaciones o necesidades de distintos colectivos. De esta forma se consigue un ambiente de trabajo sano y positivo para todos.<\/span><\/li>\n<li><b>Trabajo en equipo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">el trabajo en equipo es clave en el engranaje de cualquier empresa. Una entidad que cuenta con programas de diversidad, mediadores e integradores sociales favorece la colaboraci\u00f3n entre compa\u00f1eros y, con ello, la consecuci\u00f3n de objetivos y la mejora de resultados.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b>Retenci\u00f3n de talento: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">cualquier trabajador o trabajadora que se encuentre a gusto en su puesto querr\u00e1 seguir creciendo en la misma empresa. Un buen clima laboral es fundamental para retener el talento.<\/span><\/li>\n<li><b>Subvenciones<\/b> <b>a empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por la integraci\u00f3n de trabajadores en riesgo de exclusi\u00f3n social.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\"><\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las principales causas de exclusi\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesar de que cada vez est\u00e1 m\u00e1s extendida la inclusi\u00f3n de programas de inserci\u00f3n laboral y ocupacional en empresas y organizaciones a nivel nacional, es preciso seguir trabajando para la <\/span><b>actualizaci\u00f3n de las normativas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con el fin de que garanticen la integraci\u00f3n de personas vulnerables.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este punto se hace indispensable ya que, a pesar de los visibles avances en esta materia, <\/span><b>hay factores como la alta competitividad entre trabajadores o los procesos de selecci\u00f3n excluyentes que pueden dificultar la inclusi\u00f3n de perfiles no normativos en una compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pero estos son s\u00f3lo algunos ejemplos ya que podemos encontrar otras causas de exclusi\u00f3n laboral como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Candidaturas rechazadas por los reclutadores debido al g\u00e9nero, raza o edad del o de la solicitante.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salarios desiguales en comparaci\u00f3n con compa\u00f1eros que realizan las mismas funciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Malas condiciones laborales con salarios bajos y jornadas laborales extensas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\"><\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los colectivos m\u00e1s vulnerables?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los colectivos m\u00e1s vulnerables a nivel laboral suelen ser aquellos que, a nivel social, tambi\u00e9n <\/span><b>sufren discriminaci\u00f3n por motivos educativos, econ\u00f3micos, raciales o de g\u00e9nero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bfY cu\u00e1les son estos colectivos?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personas con alg\u00fan tipo de minusval\u00eda o discapacidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00f3venes que forman parte de centros de protecci\u00f3n de menores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mujeres.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inmigrantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personas racializadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adultos con m\u00e1s de 45 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personas que pertenecen a una etnia minoritaria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personas en situaci\u00f3n de desempleo de larga duraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personas con enfermedades cr\u00f3nicas o incapacitantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00edctimas de violencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personas del colectivo LGTBIQ+.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personas con pocos recursos econ\u00f3micos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00bfY qu\u00e9 medidas se est\u00e1n tomando para evitar la exclusi\u00f3n de estos colectivos? En lo que respecta a las instituciones y las empresas, cada vez son m\u00e1s frecuentes los <\/span><b>programas de inserci\u00f3n laboral y ocupacional dirigidos por integradores sociales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Su objetivo principal es que las personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad tengan las mismas oportunidades que el resto de la sociedad a la hora de encontrar un empleo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\"><\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la inserci\u00f3n laboral de personas con discapacidad?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora vamos a poner el foco en uno de los colectivos que acabamos de mencionar en el apartado anterior: las personas con discapacidad. Para <\/span><b>integrar a trabajadores con diversidad funcional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se pueden poner en marcha acciones como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Supresi\u00f3n de barreras: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfen tu oficina hay ascensor? \u00bfY sillas salvaescaleras? El primer paso para adaptar un puesto de trabajo es eliminar cualquier barrera f\u00edsica que impida a sus trabajadores la libertad de movimientos. Pero \u00e9stas no son las \u00fanicas barreras por romper. A nivel social, es un error tratar a las personas con discapacidad de una manera paternalista y condescendiente por lo que es recomendable evitar este tipo de comportamientos para que se sientan realmente integradas.<\/span><\/li>\n<li><b>Igualdad de oportunidades: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ya sea en los procesos de selecci\u00f3n como en el puesto de trabajo, se debe garantizar un trato igualitario.<\/span><\/li>\n<li><b>Formaci\u00f3n espec\u00edfica sobre discapacidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">incentivar la planificaci\u00f3n de cursos y formaciones sobre discapacidad para que empresarios y trabajadores sepan c\u00f3mo integrar a sus compa\u00f1eros.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Actualmente en Espa\u00f1a la accesibilidad cognitiva est\u00e1 regulada en la <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/l\/2022\/03\/31\/6\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley General de derechos de las personas con discapacidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, cuya \u00faltima modificaci\u00f3n tuvo lugar en la Ley 6\/2022, de 31 de marzo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfBuscas una <\/span><b>formaci\u00f3n online<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que te permita <\/span><b>convertirte en integrador social desde casa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Inf\u00f3rmate ahora sobre el t\u00edtulo de <\/span><a href=\"https:\/\/fpsuperiorufv.es\/tecnico-superior-en-integracion-social-a-distancia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9cnico Superior en Integraci\u00f3n Social a Distancia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de la <\/span><b>Universidad Francisco de Vitoria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de Madrid.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_section][vc_row][vc_column css=\".vc_custom_1655805738975{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;margin-left: 0px !important;}\"][vc_breadcrumbs_module][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section][vc_row el_class=\"container\" css=\".vc_custom_1655802988397{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;}\"][vc_column][vc_single_image source=\"featured_image\" img_size=\"full\" alignment=\"center\" css=\".vc_custom_1660030768789{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\"][vc_column_text] Una de las principales funciones de un integrador social consiste en la organizaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de programas que permitan integrarse y acceder al mercado laboral a los solicitantes de empleo, independientemente &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2604,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[9,373],"tags":[],"class_list":["post-1403","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-genericas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 es la inserci\u00f3n laboral? - UFV Madrid<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprende qu\u00e9 es la inserci\u00f3n laboral. 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